Renovate your career !
C’est notre slogan ! Car chez Renotec, tout le monde a l’opportunité d’apprendre, que vous ayez de l’expérience ou non. « Renovate your career » s’entend donc au sens littéral. Nous nous sommes entretenus avec notre HR Manager responsable du recrutement : Ellen. Elle nous en dit plus sur notre campagne de recrutement.
Pourquoi Renotec lance-t-il cette campagne ?
Ellen : « Renotec est la recherche de nouveaux collègues. Car malgré la crise du coronavirus, nous continuons à nous développer. Renotec est une entreprise financièrement saine avec des ambitions de croissance. Mais pour réaliser cette croissance, nous avons besoin de spécialistes supplémentaires. Voilà pourquoi nous avons aussi lancé cette vidéo. Elle illustre pourquoi le travail chez Renotec est si passionnant. C’est aussi l’occasion de mettre à l’honneur nos chantiers, car nous en sommes toujours très fiers. »
Qui peut poser sa candidature ?
Ellen : « Tout le monde ! Peu importe si vous avez de l’expérience. Ce qui compte pour nous, c’est la motivation. Si vous êtes quelqu’un qui a envie de travailler, d’apprendre et de relever ce défi, vous êtes le candidat idéal pour nous. Nous ne nous intéressons donc pas à votre âge, ce que vous avez fait avant, votre sexe, … Chacun a ses chances ! »
Pourquoi choisir Renotec ?
Ellen : « Pourquoi ne pas le faire ? Nous sommes une grande entreprise en pleine expansion. Nous pouvons offrir des possibilités que les autres n’offrent pas. Par exemple, tout le monde reçoit des formations et nous investissons toujours dans les machines et le matériel de pointe. Parce que nous sommes une entreprise financièrement saine, nous payons toujours à temps. De plus, nos collègues sont très sympathiques. Promis !
Comment se déroule la procédure ?
Ellen : « Renotec est une entreprise pragmatique, nous tenons donc à ce que la procédure soit simple. Tout le monde peut poser sa candidature sur notre site web www.WeAreRenotec.be . Mes collègues et moi appelons ensuite tout le monde, et si l’entretien est positif, nous invitons les candidats à un entretien ici au bureau. Si nous sommes sur la même longueur d’onde, nous faisons une proposition. La procédure peut aller très vite.
Comment se déroulent les premiers jours ?
Ellen : « Chaque nouvelle recrue reçoit au débute une formation interne pour découvrir l’entreprise. La sécurité y est également abordée, car elle reste bien sûr la priorité absolue. Ensuite, le nouveau collaborateur reçoit une formation sur le terrain. Nous avons choisi les meilleurs collègues pour l’accompagnement et la formation des nouvelles recrues. »
Quel serait ton conseil aux éventuels candidats ?
Ellen : « Renovate your career ! N’hésitez pas à franchir le pas. Mais si vous avez encore des questions, vous pouvez toujours nous envoyer un e-mail : jobs@renotec.be . Nous nous ferons un plaisir d’y répondre. »
