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Soutenir les jeunes

‘L’artisan en formation’ en est déjà à sa troisième édition. Le concept reste inchangé : donner aux jeunes l’occasion de connaître toutes nos divisions. Nous leur offrons un contrat à durée indéterminée, un bon salaire et un encadrement pour une année scolaire complète.

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Soutenir les jeunes

Avec notre programme « Professionnel en formation », nous souhaitons donner des opportunités aux jeunes. Il s’agit en fait d’une 7e année de formation au cours de laquelle ils découvrent les différentes divisions et s’imprègnent totalement dans la culture de Renotec. Cela inclut plusieurs formations. Cette année, nous avons collaboré avec l’organisation de jeunesse JES. Leur objectif est de soutenir les jeunes. C’est donc avec cet objectif commun que nous nous sommes mis au travail. Nous donnons la parole à Duckka de JES.

Pouvez-vous expliquer qui est/ce qu’est JES est et en quoi consiste votre organisme ?

JES est une organisation de jeunesse. La mission de JES est de soutenir les jeunes dans un contexte urbain. Nous sommes actifs à Anvers, Bruxelles et Gand. Nous soutenons les jeunes et leur offrons des opportunités dans différents domaines de la vie : loisirs, bien-être, éducation et donc aussi formation et travail.

Comment le programme « professionnel en formation » s’inscrit-il dans votre offre ?

Nous sommes toujours à la recherche d’opportunités intéressantes pour soutenir les jeunes. À cette fin, l’équipe Travail et Formation à Bruxelles recherche activement des projets intéressants auprès de parties prenantes qui croient au potentiel de nos jeunes. JES accompagne les jeunes vers le secteur de la construction depuis près de 30 ans. Nous sommes très engagés dans ce secteur. Nous savons qu’il offre de grandes perspectives de carrière aux jeunes motivés. C’était donc une évidence pour nous de proposer le programme « professionnel en formation » à nos jeunes.

Qu’est-ce qui vous attire dans le programme « professionnel en formation » ?

Temps, qualité, confiance et moyens. Ce qui nous attire, c’est que les jeunes ont presque un an pour se faire une idée de la division où ils seront employés. Ce qui nous a séduits, c’est le contact avec Sanne, votre coordinatrice bien-être. Elle avait une image très réaliste du public qu’elle souhaitait attirer pour ce projet : ses limites, mais aussi son potentiel. Nous avons reçu un retour extrêmement positif des entretiens d’embauche. Certains jeunes nous ont dit qu’ils ne s’étaient jamais sentis aussi valorisés lors d’un entretien. Le fait que Renotec prenne le temps de mettre à disposition ses ouvriers spécialisés pour soutenir les jeunes, qu’elle s’efforce d’assurer une formation pratique de qualité, est également un grand atout à nos yeux.

Enfin, la plus grande qualité du projet est le fait que Renotec choisit d’accorder sa confiance et les ressources nécessaires à un tel trajet. Sous la forme d’un contrat fixe qu’elle offre aux jeunes participants. Il s’agit d’une grande marque de confiance et d’un investissement important pour soutenir les jeunes, pour qui cela ne va pas de soi. Beaucoup de jeunes se découragent parce qu’une formation implique de retarder la possibilité de gagner un revenu professionnel.  C’est un vrai dilemme. Le programme « professionnel en formation » démontre que ce dilemme n’est pas toujours d’actualité.

Qu’est-ce que vous voudriez/pourriez recommander aux jeunes ?

Saisissez cette occasion unique de vous immerger totalement dans les pratiques de cette organisation solide. Saisissez l’occasion de trouver ce qui correspond le mieux à vos compétences, de découvrir et de vous former dans de nombreux domaines. Exprimez ce que vous aimez, où vous vous voyez dans quelques années. L’ambition est appréciée au sein de cette entreprise. Avec un peu de chance, les jobcoaches de JES vous croiseront lorsque vous vous illustrerez sur un chantier bruxellois.

Comment s’est passée la séance d’information ?

Très bien ! Nous avons eu plus de 40 inscriptions et 34 jeunes sont venus à la séance. Le local de JES était bien rempli. Les jeunes ont posé beaucoup de questions. Il y a eu beaucoup d’interactions. Le projet suscitait clairement un grand intérêt.

Où avez-vous établi les premiers contacts avec les jeunes ?

Nos jobcoaches assurent depuis de nombreuses années un accompagnement professionnel chez JES Bruxelles, rue des Ateliers, mais ils tiennent également des permanences de proximité dans plusieurs quartiers de Bruxelles (Saint-Gilles, Ixelles, 1000 Bruxelles et Cureghem-Anderlecht). Depuis de nombreuses années, nous investissons dans un accompagnement professionnel accessible. Nos coaches sont également disponibles via Facebook et Whatsapp. Notre fonctionnement est désormais bien huilé. D’autant plus que de nombreux jeunes viennent nous voir grâce au bouche à oreille, la meilleure forme de promotion, si vous voulez notre avis. Par ailleurs, de nombreuses organisations partenaires orientent les jeunes vers nos jobcoaches.

Y a-t-il autre chose que vous aimeriez partager ?

Nous sommes très heureux de faire le lien entre ces jeunes et de belles initiatives telles que le programme « professionnel en formation » de Renotec ! 

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